Desde auditoria e controladoria a compliance, cada cargo exige diferentes habilidades, que devem incluir capacidade de adaptação às tecnologias e regulamentações do mercado
Notícia
Trabalho Flexível: estratégia para atrair e reter talentos em 2023
Diante dessa nova regra imposta, os colaboradores estão dando sinais claros de estarem prontos para abandonar seu trabalho atual e buscar outra posição em empresas que mantenham, pelo menos, o trabalho híbrido e com mais flexibilidade.
01/01/1970 00:00:00
É completamente compreendido e conhecido por todos que o mercado de trabalho sofreu impactos profundos com a pandemia de Covid-19 a partir de março de 2020.
O que é interessante analisarmos é que as mudanças e os impactos não param de acontecer, e as empresas e suas áreas de Recursos Humanos não sabem muito bem o que estão fazendo e o que devem fazer nesse cenário.
A tendência de fazer com que as pessoas voltem ao trabalho presencial de maneira obrigatória está trazendo impactos inesperados. As empresas sabiam que haveria impactos, mas não dimensionaram que seriam tão negativos.
De um lado, temos as lideranças desejando e acreditando que a produtividade aumente e a interação entre os colaboradores seja benéfica para o dia a dia; do outro, temos os colaboradores que, em sua maioria, reorganizaram toda a sua vida com base no trabalho remoto e no conforto que ele trouxe.
Diante dessa nova regra imposta, os colaboradores estão dando sinais claros de estarem prontos para abandonar seu trabalho atual e buscar outra posição em empresas que mantenham, pelo menos, o trabalho híbrido e com mais flexibilidade.
O sentimento dos colaboradores é de que as empresas que voltaram atrás e ordenaram o retorno ao trabalho presencial estão quebrando compromissos e demonstrando falta de clareza e sinceridade nos motivadores.
E também já é visível que as empresas que voltaram ao trabalho presencial todos os dias estão enfrentando problemas com a atratividade dos candidatos.
Essa tem sido uma das primeiras perguntas dos candidatos: como é o modelo de trabalho da empresa? Se ouvem que o modelo presencial é obrigatório, na maioria das vezes, já desistem de participar do processo seletivo, mesmo em situações onde pode haver um aumento na remuneração e na carreira.
Os valores pessoais mudaram. Antes, os profissionais buscavam principalmente a segurança que a empresa pudesse proporcionar e o pacote de remuneração. Com a adaptação forçada que a pandemia nos obrigou a enfrentar, passamos a buscar na flexibilidade e no equilíbrio entre a vida pessoal e profissional o nosso porto seguro.
Hoje, a liberdade de atuar de maneira a organizar a vida pessoal e profissional, onde o ambiente do escritório não consome mais 8 horas do dia, além do tempo de deslocamento, tem um peso muito alto nas decisões das pessoas.
As relações também mudaram. As pessoas passaram a valorizar a conexão com suas famílias, com seus amigos que não viam há tempos, com a possibilidade de encaixar atividades físicas em sua rotina, buscar os filhos na escola e outras atividades que eram relegadas a segundo plano.
Isso tudo sem deixar de trabalhar e produzir, mas a forma de buscar e atingir resultados também mudou. Nunca se falou tanto em atingir resultados e em como mensurá-los.
O que motiva e engaja sofreu uma alteração brutal nesses anos recentes. Não podemos negligenciar isso e precisamos nos debruçar imediatamente sobre esses indicadores.
Para mim, é cada vez mais claro que o trabalho flexível veio para ficar. As empresas que abandonarem esse modelo estarão condenadas a perder muitos de seus talentos e a enfrentar dificuldades nas contratações. As atividades que podem ser exercidas de qualquer lugar precisam ser valorizadas, assim como os profissionais que conseguem trabalhar em qualquer ambiente.
Listo aqui alguns dos desafios de toda a gestão e da área de Recursos Humanos:
- Medir resultados de maneira eficiente;
- Reconhecer a alta performance;
- Lidar com as diferentes gerações e suas demandas;
- Manter as equipes integradas e bem comunicadas;
- Criar um ambiente de confiança;
- Atentar-se à saúde mental dos colaboradores;
Celebrar encontros, entre outros. As empresas têm, neste momento, a oportunidade de rever suas políticas, avaliar o que está sendo feito por meio de benchmarking e, sobretudo, ouvir seus colaboradores.
Quem conseguir manter seus colaboradores engajados sairá na frente e, por consequência, terá melhores resultados.
Notícias Técnicas
Quitação mensal do Documento de Arrecadação do Simples Nacional é obrigatória para o microempreendedor individual
Gestão informa que está atuando para solucionar o problema
Projeto facilita acesso ao crédito e inclui medidas voltadas a sustentabilidade e renegociação de dívidas
Em todo território nacional, comercializar Bitcoins e outras criptomoedas é perfeitamente legal, desde que obedeça às leis do país. Hoje vamos falar sobre algumas dessas diretrizes para os contadores.
INSS oferece três opções de alíquotas diferenciadas para quem é do Lar
Mudanças incluem substituição da Decred, descontinuada a partir de janeiro de 2025.
O entendimento que se consolida representa expressiva vitória para os contribuintes na interpretação da legislação de compensação tributária e demonstra a essencialidade do apoio de uma equipe jurídica para o assessoramento das empresas.
A matéria será submetida ao Pleno para fixação de tese a ser aplicada a todos os casos semelhantes
Evento, com a participação do ministro em exercício Chico Macena, discutiu o FGTS e suas aplicações no setor habitacional, com foco no fim do Saque-Aniversário, que tem impactos negativos nos financiamentos ao afetar as reservas do Fundo
Notícias Empresariais
Trabalhadora terá direito a indenização pela estabilidade provisória
Conflitos no trabalho são comuns, mas quando eles escalam a ponto de colocar em risco a produtividade e o bem-estar da equipe, é hora de agir.
Em um cenário em que vemos um “boom” no empreendedorismo, quase 50% das empresas fecham três anos após sua abertura, conforme apontado pelo IBGE em 2023
Pesquisa do IBGE aponta que interesse é maior por iniciativas relacionadas a resíduos sólidos, reciclagem e reuso, seguidos por eficiência energética
Descubra os requisitos, valores e procedimentos para acessar o benefício oferecido pelo INSS em casos de demissão sem justa causa.
Salário é o fator que menos impacta o engajamento dos colaboradores, revela Pesquisa da Betterfly.
Empresas do Simples Nacional podem reaver ICMS ST pago indevidamente via judicial. Identifique valores pagos a mais, reúna documentos e ajuíze ação para recuperação.
As três faixas que concentraram o aumento de vagas preenchidas foram as de 40 a 49 anos (alta de 0,5%), de 50 a 59 (0,4%) e de 60 anos (0,3%)
Notícias Melhores
A adaptação a um modelo digital pode parecer desafiadora. No entanto, é crucial entender os benefícios e os passos necessários para essa transformação.
A adoção de práticas de Compliance sólidas não apenas fortalece a empresa contábil internamente, mas também gera um impacto significativo na relação com seus clientes
No Brasil, a contratação de um contador não é apenas uma prática recomendada, mas uma exigência legal para candidatos e partidos políticos durante as campanhas eleitorais
A Sociedade Anônima é uma empresa onde o capital é dividido em ações
Microempresas compõem uma grande parcela dos tipos de negócio no Brasil. Principal característica é o faturamento, de até R$ 360 mil
Saber como contornar essa condição é fundamental para o bem-estar profissional e pessoal
Lei impõe restrições para casos específicos
Descubra o que fazer se você esqueceu ou perdeu o prazo do IR
Vínculo empregatício em aberto é um dos motivos de instituto negar concessão
Especialista dá explica como evitar cair nessas fraudes